De Smet Accountants - FiscKwartaaltje - Nummer 2

FIS KWARTAAL(TJE) 5. Terug naar inhoud De Belastingdienst nam tot voor kort het standpunt in dat een tijdelijke urenuitbreiding altijd een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Uit rechtspraak blijkt echter dat dit standpunt juridisch niet houdbaar is. Het gewijzigde (juiste) standpunt houdt in dat er geen sprake is van een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst zolang de werkzaamheden en de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen, of er geen aparte arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen. De lage WW-premie blijft dan van toepassing. Het gewijzigde standpunt geldt voor de jaren 2020, 2021 en 2022. Wat te doen met al betaalde premies Hebt u in bovenstaande situatie in 2020 en 2021 de hoge WW-premie betaald? Dan kunt u de te veel betaalde premie terugkrijgen door de aangiften loonheffing over 2020 en 2021 te corrigeren. Vanaf 2023 wordt de regeling aangepast. Met een extra voorwaarde wordt geregeld dat voor arbeidsovereenkomsten waarin meer dan één arbeidsomvang is overeengekomen, de hoge WW-premie geldt vanaf het moment dat u en uw werknemer deze meerdere arbeidsomvangen met elkaar bent overeengekomen. WERKGEVERS EN WERKNEMERS Lage WW-premie bij tijdelijke urenuitbreiding WERKGEVERS EN WERKNEMERS Start betaald ouderschapsverlof Werknemers hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering krijgen van het UWV. Het verlof kan flexibel worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na opname van het stief-, pleeg- of adoptiekind in het gezin, mits het kind nog geen 8 jaar oud is. Werknemers kunnen de niet opgenomen werkweken van het betaald ouderschapsverlof nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof. De uitkering van het UWV bedraagt maximaal 70% van het maximumdagloon (€ 228,76 bruto per dag). Aanvraag en uitbetaling U als werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor uw werknemer aan bij het UWV via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal of via Digipoort. De uitkering is een WAZO-uitkering die u achteraf kunt aanvragen. Dat wil zeggen nadat de werknemer minimaal 1 keer het aantal uren van zijn of haar werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Mocht u geen aanvraag kunnen doen via deze kanalen, dan kunt u het formulier ‘Aanvraag WAZO-uitkering’ downloaden. U geeft bij de aanvraag aan of het UWV de uitkering aan u of direct aan uw werknemer moet uitbetalen. De uitkering wordt in maximaal 3 delen uitbetaald. Het eerste betaalverzoek doet u tegelijk met de aanvraag. Daarna kunt u nog 2 betaalverzoeken doen. WERKGEVERS EN WERKNEMERS Vergoedingen voor laadpaal en elektriciteit auto van de zaak Als u een elektrische auto ter beschikking stelt, wilt u mogelijk ook een laadpaal bij de werknemer thuis plaatsen of de kosten daarvan vergoeden. Deze voordelen zitten al in de bijtelling privégebruik auto verwerkt en zijn geen loon. Dit geldt ook voor de elektriciteit en de eventueel benodigde aanpassingen in de meterkast en een meter om het verbruik te meten. Als u de laadpaal na afloop van het dienstverband niet terugvordert of geen elektrische auto meer aan de werknemer ter beschikking stelt, dan is de achtergebleven laadpaal belast als loon in natura. WERKGEVERS EN WERKNEMERS Loon doorbetalen bij uitval uit passende arbeid na wachttijd WIA? Een arbeidsongeschikte werknemer met arbeidsmogelijkheden kan passende arbeid verrichten – ook na 104 weken van arbeidsongeschiktheid, wanneer de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is geëindigd. Maar dit betekent niet dat er bij uitval uit die ‘passende’ arbeid voor u een nieuwe periode van 104 weken loondoorbetaling bij ziekte ontstaat. Dat is namelijk alleen het geval als de nieuwe arbeid duurzaam passend is en er een wezenlijke verandering van taken met een gewijzigde beloning of arbeidsduur of arbeidsvoorwaarden heeft plaatsgevonden, waardoor de eerder overeengekomen (‘bedongen’) arbeid is gewijzigd. De hoogste rechter in de sociale zekerheid, de Centrale Raad van Beroep heeft om die reden bepaald dat het enkele feit dat het UWV arbeid ‘passend’ vond, niet betekent dat er een nieuwe loondoorbetalingsplicht is ontstaan.

RkJQdWJsaXNoZXIy NTgwNDc=