De Smet Accountants - Nieuwsbrief - April 2020

Nummer 2 April 2020 [ FISCAAL ] [FISCAAL] [ 5 ] stroomdoor de zonnepanelen. Maar Hof Arnhem- Leeuwarden heeft deze uitspraak van de rechtbank vernietigd. Het hof mist het rechtstreeks en onmiddellijk verband tussen de levering van ener- gie via de zonnepanelen en de bouw van de woning. Het bouwen van een woning gaat in deze zaak verder dan wat noodzakelijk is ommet zon- nepanelen energie op te wekken. De ondernemer had immers de zonnepanelen net zo goed in een zonnepark kunnen plaatsen. Het plaatsen van zonnepanelen op gebouwen die al bestaan is ook een optie. Daaromvormt de btw op de woning als- nog geen aftrekbare voorbelasting. De btw op kosten van zonnepanelen zelf is in principe wel aftrekbaar. Door stroom te leveren aan zijn energie- leverancier, is de zonnepaneelhouder immers voor die levering btw-ondernemer. J COVID-19: Tijdelijke bijzondere deblokkering g-rekening De Belastingdienst geeft tijdelijk op verzoek ook de bedragen op de g-rekening vrij die zijn opge- legd als (naheffings)aanslagen loonheffingen of omzetbelasting. Zo hoopt de fis- cus ondernemingen die geraakt zijn door de coronacrisis tege- moet te komen. Een voorwaarde voor het deblokkeren van de g-rekening is dat de fiscus uitstel van betaling verleent voor deze aanslagen. Door deze maatregel krijgt de ondernemer dezelfde voordelen als ondernemers zonder g-rekening. In geval van fraude of oneigenlijk gebruik van de g-rekening geeft de Belastingdienst deze bedra- gen niet vrij. Als de inspecteur aan het verzoek tegemoetkomt, probeert hij om de ondernemer binnen vier weken een brief te sturen. Die brief vermeldt hoe de fiscus het bedrag uitbetaalt. Vanwege een verwachte toename van het aantal deblokkeringsverzoeken kan de behandeling van het verzoek langer duren dan normaal. J Fiscus kan dga hoger fiscaal loon toerekenen dan winst bv Als een bv een matig of slecht jaar draait, kan zij een winst behalen die blijft onder het vaste bedrag (€ 46.000 in 2020) van het zogeheten gebruikelijk loon voor de dga of zijn meewer- kende partner. De bv kan dan het standpunt innemen dat het gebruikelijk loon lager moet zijn dan het vaste bedrag. Maar uit een recente uit- spraak van Hof Amsterdam blijkt dat een inci- denteel verlies niet altijd voldoende reden is voor de fiscus om een lager gebruikelijk loon te accep- teren. Want zelfs als een bv een verlies lijdt, moet zij bij het vaststellen van het gebruikelijk loon kij- ken naar het loon dat een gewone werknemer zou ontvangen voor het meest vergelijkbare werk. Het hof redeneert dat een gewone werknemer zijn overeengekomen loon uitbetaald wil krijgen. Ook als zijn werkgever een laag resultaat heeft behaald of een verlies heeft geleden. J Btw op noodzakelijke advocaatkosten werknemer aftrekbaar Als een bedrijf de advocaatkosten van een werknemer vergoedt en de btw op deze kosten wil aftrekken, is de kans groot dat de inspecteur deze aftrek weigert. De Belastingdienst ziet namelijk de diensten van de advocaat vaak als diensten voor persoonlijke doeleinden van het personeel. Een arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat deze visie lang niet altijd juist is. In de desbetref- fende zaak was de dga en bestuurder van een bv verdachte in een strafzaak. De bv stelt dat door deze situatie de reputatie van haar dga is beschadigd. Pas na zijn vrijspraak kon de bv naar eigen zeggen weer opdrachten binnenhalen. Daardoor was het voor het voortzetten van haar onderne- ming noodzakelijk dat de dga werd vrijgesproken. Als deze voorstelling van zaken juist is, mag de bv van de Hoge Raad de voorbelasting op de advocaatkosten aftrekken. Uit deze zaak blijkt ook dat de kosten van een ondernemer kunnen voortkomen uit een handeling die buiten zijn onderneming plaatsvond. In de desbetreffende kwestie was de dga bijvoorbeeld buiten zijn activiteiten voor de bv betrokken geraakt bij een faillissement van een ander bedrijf. Maar ook dan kunnen de advocaatkosten noodzakelijk zijn voor de bv. De uitsluiting van aftrek van voorbelasting blijft dan achterwege. Als in de bedrijfssector van de bv andere bedrijven ook structu- reel verlies lijden en daarom lagere lonen bieden aan hun bestuurders die geen aandeelhouders zijn, is het een andere zaak. Een lager loon kan dan wel gebruike- lijk zijn. Ook de hui- dige coronacrisis biedt mogelijkheden om het gebruikelijk loon te verlagen.