De Smet Accountants - Nieuwsbrief - April 2020
Nummer 2 April 2020 [ FISCAAL ] [FISCAAL] [ 7 ] [ OVERIG NIEUWS ] J Geef verlenging schorsing van kenteken door Als iemand zijn auto bij een garagehouder stalt in een periode waarin die auto is geschorst voor de motorrijtuigenbelasting (mrb), moet hij de garage- houder inlichten over de schorsing. Als de garage- houder dan toch buitenmedeweten van de kente- kenhouder de auto op de openbare weg parkeert, is dat niet de schuld van de kentekenhouder. Dit is anders als de kentekenhouder de schorsing verlengt zonder dat door te geven aan de garagehouder. In dat geval is het gebruik van de openbare weg in de periode van de verlenging van de schorsingmede te wijten aan de kentekenhouder. Volgens Hof Den Bosch is in zo’n geval een naheffingsaanslagmrb met 50%verzuimboete gepast. De Belastingdienst mag helemaal geen verzuimboete opleggen als sprake is van afwezigheid van alle schuld (avas). J Toezegging van Belastingtelefoon voorkomt heffing revisierente In principemoet een belastingplichtige onder andere revisierente betalen als hij een lijfrenteverze- kering afkoopt waarvoor hij premieaftrek heeft genoten. Hof Den Bosch heeft echter in een recente zaak geoordeeld dat het vertrouwensbeginsel de hef- fing van revisierente kan uitsluiten. In de desbetref- fende zaak had de polishouder de Belastingtelefoon gebeld voor nadere informatie over de gevolgen van een afkoop van zijn lijfrentepolis. Daarbij verstrekte hij specifieke en volledige informatie over zijn situ- atie. Toen demedewerker van de Belastingtelefoon zonder voorbehoud verklaarde dat deman geen revisierente was verschuldigd, was daardoor sprake van opgewekt vertrouwen. Het ging hier immers om een concrete toezegging zonder voorbehoud naar aanleiding van een specifieke casus. J Ministerie van Financiën geeft inzicht in kans op boekenonderzoek De Staatssecretarissen van Financiën hebben diverse vragen beantwoord over het Jaarplan 2020 van de Belastingdienst. Hun antwoorden gaan onder meer in op het aantal boekenonderzoeken dat de fiscus de afgelopen jaren heeft uitgevoerd. In 2019 kregen ongeveer 7,6%van de grote onderne- mingen temakenmet een boekenonderzoek. Voor hetMKB-midden bedraagt dit percentage 2,5%, terwijl 0,4%van hetMKB-kleinwerd onderwor- pen aan zo’n onderzoek. Deze boekenonderzoeken vloeiden zowel voort uit de selectie- en risicomodel- len als de aselecte steekproeven. De Belastingdienst heeft daarnaast in 2019 zo’n 4.000 kleinbedrijven bezocht. Voor een beroep op het vertrouwensbeginsel is het in principe nodig dat de belastingplich- tige volledige en juiste informatie van zijn geval heeft verstrekt aan de Belastingdienst. Volgens de staatssecre- tarissen heeft de Belastingdienst geen doelstelling ten aan- zien van het totale aantal handmatig gecorrigeerde aangif- ten. Voor 2020 is dus niet te zeggen hoeveel aangiften met auto- matisch corrigeerbare fouten zullen worden ingediend. Het kabinet heeft een nieuwe regeling inge- voerd om werkgevers te stimuleren om werkne- mers ondanks de coronacrisis in dienst te hou- den. De nieuwe regeling heet de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbe- houd (NOW) en vervangt de oudere werktijdver- korting-regeling. Ondernemers die omzetver- lies verwachten van minstens 20% ten opzichte van 2019 kunnen bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Deze periode van drie maanden is eenmalig te verlengen met nog eens drie maanden. De tegemoetkoming is afhanke- lijk van het omzetverlies maar bedraagt maxi- maal 90% van de loonsom. Het UWV verstrekt een voorschot van 80% van de gevraagde tege- moetkoming. Werkgevers ontvangen deze sub- sidie alleen als zij in de subsidieperiode geen personeel om bedrijfseconomische redenen ont- slaan . Voor grotere aanvragen heeft men overi- gens een accountantsverklaring nodig. Achteraf vindt een controle plaats om te zien wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Er vindt dan een definitieve afrekening plaats. J COVID-19: Houd werknemers in dienst ondanks coronacrisis De NOW is ook van toepassing op de loon- kosten voor werkne- mers waarvoor de werkgever geen loon- doorbetalingsplicht heeft. Daarbij kan men denken aan werknemers met een oproepcontract of een flexibel contract, voor zover zij in dienst blij- ven gedurende de aanvraagperiode. De NOW is ook van toe- passing op dga’s die verplicht verzekerd zijn voor de werkne- mersverzekeringen.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTgwNDc=