De Smet Accountants - FiscKwartaaltje - Nummer 4

FIS KWARTAAL(TJE) 5. Terug naar inhoud Aan het begin van de coronacrisis werden het coronavirus en haar gevolgen aangemerkt als een bijzondere omstan- digheid, waarvoor u werktijdverkorting kon aanvragen. Het ministerie van SZW kon echter de enorme toestroom van aanvragen niet meer aan, waarna de inzet van werktijdverkorting werd stopgezet en vervangen door de NOW-regeling. Nu de NOW-regeling per 1 oktober jl. is geëindigd, kunt u sindsdien weer gebruikmaken van de reguliere ontheffing van het verbod op werktijdverkorting. Dat betekent dat u met een vergunning voor werktijd- verkorting tijdelijk een WW-uitkering voor uw personeel kunt aanvragen. Hierna leest u waar u aan moet voldoen om hiervoor in aanmerking te komen en welke stappen u moet ondernemen om de werktijdverkorting en de WW-uitkering te kunnen krijgen. Voorwaarden Er gelden twee voorwaarden voor de aanvraag van de vergunning en die zijn: 1. Uw bedrijf is getroffen door een kortdurende buiten­ gewone omstandigheid die niet onder het normale werkgeversrisico valt. Denk hierbij aan een calamiteit, zoals een brand, blikseminslag of overstroming. Corona­ gerelateerde situaties vallen hier niet (meer) onder. Kunt u een directe relatie tussen de buitengewone omstandig­ heid en een grondstoftekort aantonen, dan komt u mogelijk wel in aanmerking voor werktijdverkorting; 2. U kunt van uw ter beschikking staande arbeidscapaciteit (alle medewerkers waarvoor u een loondoorbetalings- verplichting heeft) gedurende ten minste 2 weken en ten hoogste 24 weken minimaal 20% niet benutten of naar verwachting niet benutten. WERKGEVERS EN WERKNEMERS Terug naar reguliere werktijdverkorting De werktijdverkorting kunt u alleen benutten voor werk- nemers of groepen werknemers voor wie u het loon moet doorbetalen, ofwel voor wie u een loondoorbetalings- verplichting heeft. Ingeleend personeel, zoals uitzend- krachten, oproepcontracten (waarvoor geen plicht tot loonbetaling bestaat) en ingehuurde zzp’ers, vallen hier in principe buiten. Ook zal geen vergunning worden verleend over perioden die aan de datum van aanvraag voorafgaan. Beperkte duur De werktijdverkorting is van tijdelijke aard en geldt voor een periode van minimaal 2 weken en maximaal 24 weken. Die 2 weken staan voor een algemene wachttijd. Een vergunning krijgt u voor de duur van 6 weken. Een al verleende vergunning kan maximaal 3 keer worden verlengd (4 x 6 = maximaal 24 weken). Daarna moet u weer zelf de lonen betalen over de uren waarop uw medewerkers niet kunnen werken. Hoe aanvragen? U kunt een digitale aanvraag indienen via het portaal van de directie UAW van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als u de vergunning heeft ontvan- gen, moet u dit binnen twee dagen digitaal aan het UWV melden via het formulier ‘Melding werktijdverkorting’. Binnen een week na afloop van de vergunningsperiode, dus in de zevende week nadat u de vergunning kreeg, kunt u digitaal WW-uitkeringen aanvragen bij het UWV met het formulier ‘Aanvraag WW-uitkering bij werktijdverkorting’. De WW-uitkeringen over niet-gewerkte uren gedurende de vergunningsperiode worden dus achteraf aan u betaald. Onlangs zijn de data voor de aanvraag van de defini- tieve vaststelling voor NOW 3.0 (derde, vierde en vijfde aanvraagperiode) en die van NOW 4.0 (zesde aanvraag- periode) gelijkgetrokken. U kunt nu voor deze aanvraag- periodes tot en met 22 februari 2023 een aanvraag doen voor de definitieve berekening. De aanvraag voor de definitieve berekening van de NOW 3.0 derde aanvraag- periode (oktober t/m december 2020) is op 4 oktober jl. gestart. Voor de aanvraag van de definitieve berekening van NOW 3.0 vierde (januari t/m maart 2021) en vijfde (april t/m juni 2021) aanvraagperiode gaat het loket open op 31 januari 2022. Datzelfde geldt voor NOW 4.0 de zesde (juli t/m september 2021) aanvraagperiode. Let op De data voor het aanvragen van een definitieve bereke- ning voor NOW 1.0 (maart t/m mei 2020) en NOW 2.0 (juni t/m september 2020) zijn niet aangepast! Voor het indienen van de aanvraag voor de definitieve vaststelling van NOW 1.0 dringt de tijd, want die moet u uiterlijk WERKGEVERS EN WERKNEMERS Data definitieve vaststelling NOW 31 oktober 2021 hebben ingediend. Voor de aanvraag van de definitieve vaststelling van NOW 2.0 hebt u nog de tijd tot 5 januari 2022. Schema data aanvragen definitieve vaststelling NOW-subsidie: NOW-aanvraagperiodes Aanvraag definitieve vaststelling tussen: 1.0 (mrt t/m mei 2020) 7 okt 2020 t/m 31 okt 2021 2.0 (jun t/m sep 2020) 15 mrt 2021 t/m 5 jan 2022 3.1 (okt t/m dec 2020) 4 okt 2021 t/m 22 feb 2023 3.2 (jan t/m mrt 2021) 31 jan 2022 t/m 22 feb 2023 3.3 (apr t/m jun 2021) 31 jan 2022 t/m 22 feb 2023 4.0 (jul t/m sep 2021) 31 jan 2022 t/m 22 feb 2023