Terug naar inhoud WERKGEVERS EN WERKNEMERS Wie betaalt de winterbanden van de auto van de zaak? Binnenkort worden de zomerbanden weer omgewisseld voor winterbanden. Bent u een werkgever van werknemers met een auto van de zaak? Dan is het van belang om te weten of u wel of niet de kosten hiervan voor uw rekening moet nemen. U bent daartoe niet verplicht. Het is wel mogelijk om in het leasecontract of met uw werknemer afspraken te maken over de vergoeding van winterbanden. Neemt u de kosten van de aanschaf, de plaatsing en de opslag van de winterbanden voor uw rekening? In dat geval zijn dit zogenoemde intermediaire kosten. Dit zijn kosten van de werkgever die de werknemer voorschiet en later terugkrijgt. U kunt deze kosten onbelast vergoeden. De vergoeding is geen loon voor de werknemer. BELASTINGBETALER Studiekosten van uw kind betalen: wel of geen schenkbelasting? Studeren is duur. Studenten kunnen sinds kort weer basisbeurs krijgen, maar dat is bepaald geen vetpot. Vaak hebben zij een betaalde bijbaan nodig om rond te komen. Menig ouder betaalt daarom (een deel van) de studiekosten van zijn of haar kind(eren). Aan de Belastingdienst is de vraag gesteld of een kind schenkbelasting verschuldigd is als zijn ouders de studiekosten betalen. Hoe zit dat nu eigenlijk? U bent als ouder verplicht om te voorzien in de kosten van levensonderhoud en studie van meerderjarige kinderen die jonger zijn dan 21 jaar. Dit is een verplichting en geen vrij- gevigheid. Schenkbelasting is daarom niet aan de orde. Zodra uw kind 21 jaar is geworden, vervalt deze plicht voor u. De Belastingdienst is van mening dat in ‘reguliere gevallen’ het voortzetten van het betalen van de kosten van levensonderhoud en studiekosten van een voor de 21e verjaardag aangevangen studie doorgaans niet belast is. Maar wat zijn nu ‘reguliere gevallen’? Volgens de Belastingdienst moet het dan gaan om een niet bovenmatige studietoelage, behoeftigheid van het kind, gegoedheid van de ouders en voldoende studievoortgang. In dat geval voldoet u aan de morele verplichting die nu eenmaal verbonden is aan het hebben van kinderen. Het blijft dus aan de inspecteur om dit van geval tot geval feitelijk te beoordelen. In een kalenderjaar kan een onderneming haar rechtsvorm wijzigen, van bijvoorbeeld een eenmanszaak naar een bv. De vraag is dan hoe de herziening van de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (premie Awf), ook wel de 30%-herziening genoemd, wordt vastgesteld. Volgens de Belastingdienst wordt de 30%-herziening beoordeeld op het niveau van de formele werkgever, dus per BSN/RSIN/ loonheffingennummer. De verhouding tussen de aangegeven verloonde uren en de contracturen van een werknemer wordt in het kalenderjaar per afzonderlijke werkgever beoordeeld. De eventuele herziening van het lage percentage Awf vindt ook per afzonderlijke werkgever plaats. Nieuwe werkgever? Een rechtsvormwijziging heeft niet altijd tot gevolg dat er sprake is van een nieuwe werkgever. Als er door de rechtsvormwijziging wel sprake is van een nieuwe werkgever, met een nieuw BSN/RSIN/loonheffingennummer, geldt het bovenstaande. De 30%-herziening wordt in dat geval afzonderlijk berekend voor de oude en de nieuwe werkgever. WERKGEVERS EN WERKNEMERS Gevolgen Awf-premie bij rechtsvormwijziging 7
RkJQdWJsaXNoZXIy NTgwNDc=