Nummer 1 Februari 2022 [FISCAAL] [FISCAAL] [7] [OVERIG NIEUWS] J Werkgever kan werknemer laten vervoeren tegen 9% btw Sommige werkgevers verzorgen het vervoer van hun personeel. Dat gebeurt door werknemers wisselend als (betaald) chauffeur in te zetten in auto’s van de werkgever om andere werknemers te vervoeren van huis naar wisselende werkplekken. De werkgever houdt bij deze werknemers (dus niet bij de chauffeur) een vergoeding op het loon in voor dat vervoer. Dit vervoer komt voor de btw-heffing dermate overeen met taxivervoer, dat dit vervoer eveneens is belast met 9% btw. J RVO moet omzetverlies bepalen met btw-aangiftes Om recht te hebben op de Tegemoetkoming Vaste Lasten, moet een ondernemer minstens 30% omzetverlies hebben geleden ten aanzien van de referentieperiode. Bij de vergelijking van omzetten kijkt de RVO naar de omzetten volgens de aangiftes omzetbelasting van de ondernemer. Het College van Beroep voor het bedrijfsleven bevestigt dat dit in principe de juiste manier van toetsen is. De regelgever heeft het evenredigheidscriterium niet geschonden met het voorschrijven van deze methode. Als een ondernemer geen btw-aangiftes indient, kan de RVO de omzet halen uit de financiële administratie van de onderneming of een ander bewijsstuk. JFiscus publiceert handreiking voor keuze eindheffingsloon Hoewel sommige loonbestanddelen verplicht eindheffingsloon zijn of juist geen eindheffingsloon mogen zijn, kan de werkgever soms kiezen. De Belastingdienst heeft onlangs een handreiking uitgereikt over dit onderwerp. De werkgever moet de keuze tussen eindheffingsloon en werknemersloon uiterlijk maken op het moment van vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Hij hoeft dus niet vooraf te kiezen. Hij hoeft evenmin zijn keuze te melden bij de inspecteur. Maar de keuze van de werkgever moet wel blijken uit bijvoorbeeld de administratie. Hierin moet de werkgever de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling opnemen als eindheffingsloon of als werknemersloon. De werkgever mag niet met terugwerkende kracht loon aanwijzen als eindheffingsloon. Een eenmaal gemaakte keuze is dus definitief. Heeft de werkgever het loon niet aangewezen als werknemersloon of eindheffingsloon? Dan gaat de Belastingdienst ervan uit dat het loon werknemersloon is als het genoten is in een vorig kalenderjaar. Is het loon genoten in het lopende kalenderjaar en is voldaan aan de gebruikelijkheidstoets? Dan is het uitgangspunt dat het om eindheffingsloon gaat. Hetzelfde geldt voor zover een werkgever voldoet aan de voorwaarden en grensbedragen van de gerichte vrijstellingen. Als de werkgever per ongeluk een verkeerde keuze heeft gemaakt, mag hij deze wel aanpassen. Hij herstelt zo’n fout door de aangifte te corrigeren en de administratie aan te passen. Voor de btw-heffing telt personenvervoer per auto tegen betaling, anders dan openbaar vervoer, als taxivervoer.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTgwNDc=