[SPECIAL] [7] [SPECIAL] Nummer 5 Eindejaarstips 2022 Vang tijdig aan met aanvraag voor Milieulijst 2024 Investeert u in een product dat nog niet op deMilieulijst 2023 staat? Maar denkt u dat het wel op deMilieulijst 2024 zou moeten staan? Vanaf 1 januari 2023 kunt u daartoe een voorstel indienen bij RVO.nl. Vanaf die datum is namelijk het voorstelformulier beschikbaar. Tegen het einde van het jaar vindt de publicatie plaats van de nieuweMilieulijst in de Staatscourant en op de website van RVO.nl. Vier weken na de publicatie neemt RVO.nl contact opmet degenen die een voorstel hebben ingediend. Bij afwijzing van het voorstel geeft RVO. nl eenmotivering. Tip: Zorg ervoor dat u aanvullende informatie over uw voorstel beschikbaar heeft. Daarbij valt te denken aan vakliteratuur en documentatiemateriaal. Daarnaast kunt u alvast nagaan welke instanties u meer informatie kunnen geven over uw voorstel. Vraag snel WBSO 2023 aan U kunt de (loon)kosten van uw speur- en ontwikkelingsproject in 2023 verlagen door een zogeheten tegemoetkoming op grond van deWBSO te claimen. Heeft u personeel in dienst? Vraag deze tegemoetkoming dan uiterlijk op 20 december 2022 aan! Bent u een zelfstandige zonder personeel (zzp’er)? Dan heeft u tot enmet 1 januari 2023 de tijd omde aanvraag voor eenWBSOtegemoetkoming voor het jaar 2023 in te dienen. Laat werknemers met lage lonen 1.248 uur of langer werken Als u werknemers in dienst heeft met het minimumloon of iets daarboven, heeft u onder voorwaarden recht op het lage-inkomensvoordeel. Het gaat om werknemers die in 2022 tussen de € 10,73 (ondergrens) en € 13,43 verdienen. De tegemoetkoming is € 0,49 per uur per werknemer met eenmaximum van € 960. Uwwerknemer moet minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar hebben. Als uwwerknemers aan de voorwaarden voldoen, betaalt het UWV het voordeel in de loop van 2023 aan u uit. Is het nog niet helemaal zeker of bepaalde werknemers meer dan 1.248 uur verloonde uren krijgen? Plan die werknemers extra in, zodat uw bedrijf aan het minimumaantal uren komt. Verhoog vergoedingen voor werknemers voor 2023 In beginsel zijn vergoedingen en verstrekkingen die u als werkgever aanwijst als eindheffingsloon belast tegen een tarief van 80% eindheffing. Voor zover deze eindheffingsbestanddelen in de vrije ruimte vallen, hoeft u er geen eindheffing over te betalen. Voor 2022 bedraagt de vrije ruimte 1,7%van de fiscale loonsom tot enmet € 400.000. Voor zover de loonsommeer bedraagt dan € 400.000, heeft u als werkgever recht op een vrije ruimte van 1,18%van dat meerdere. In 2023 zal naar verwachting de vrije ruimte over de eerste € 400.000 1,92%bedragen. Dit betekent dus een maximale extra vrije ruimte van € 880 per werkgever. Wellicht kunt u alvast aankondigen dat u in 2023 vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen wat ruimer zult toekennen. Let op! Door de extra vrije ruimte in 2023 over de loonsom tot € 400.000 kan toepassing van de concernregeling ongunstig uitpakken. Check of het berekenen van de vrije ruimte per concernonderdeel gunstiger is. Laat werknemer onder 500 privékilometers blijven Stelt u als werkgever een auto van de zaak ter beschikking aan een werknemer? En gebruikt deze werknemer de auto niet zo vaak voor privéritten? Stel dat hij in de kerstvakantie de auto van de zaak gebruikt omop wintersport te gaan en daardoor net boven de 500 privékilometers uitkomt. Dat is zonde, want daardoor moet u over het hele jaar de bijtelling vanwege privégebruik van de auto van de zaak toepassen. Waarschuwwerknemers dus als ze in december de grens van 500 privékilometers dreigen te overschrijden. Neem snel bedrijfsopvolger in dienst Als u als dga de aandelen in uwbv schenkt aan uwkinderen of aan een andere bedrijfsopvolger, leidt dat in beginsel tot een fiscale afrekening. De waarde in het economische verkeer van de aandelenminus uw verkrijgingsprijs is dan namelijk belast. Onder voorwaarden is deze fiscale claimdoor te schuiven. Een van de voorwaarden is dat de verkrijger al gedurendeminimaal 36maanden vóór de schenking in dienstbetrekking was bij de bv. Deze voorwaarde vergt de nodige voorbereiding. Overweegt u de aandelen in uwbv op 1 januari 2026 te schenken aan uwkinderen of bedrijfsopvolger? Neemdeze dan uiterlijk 31 december 2022 in dienst bij uwbv. Let op! De bedrijfsopvolgingsregeling in de erf- en schenkbelasting staat nu erg onder druk. Het CBS heeft bijvoorbeeld geconcludeerd dat deze faciliteit niet doelmatig is. Of dit ook geldt voor de bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de inkomstenbelasting is moeilijk te zeggen. Het kabinet wil verhuurd vastgoed uitsluiten van de bedrijfsopvolgingsfaciliteit in de erf- en schenkbelasting. Wellicht komen er nog meer versoberingen. Dat pleit voor het tijdig regelen van de bedrijfsoverdracht. Reik vóór 28 januari 2023 90%-verklaring uit Heeft u in 2021 een onroerende zaak gekocht? En daarbij samenmet de verkoper geopteerd omde levering met btw te belasten? Reik dan binnen vier weken na afloop van het boekjaar volgend op het boekjaar van levering (dus vóór 28 januari 2023) de 90%-verklaring uit aan de verkoper en de fiscus. Vermeld in deze verklaring of u de onroerende zaak gebruikt voor doeleinden waarvoor u voor minstens 90% recht heeft op btwaftrek. Voldoet u in het eerste boekjaar of in het daaropvolgende boekjaar niet meer aan het 90%-criterium? Dan stelt de fiscus dat de levering met terugwer-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTgwNDc=